จากการที่ผมได้ทำการวิจัย เรื่อง ?บทบาทของรัฐมนตรี ในการลดการคอร์รัปชันภายในกระทรวง : กรณีศึกษา กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ? ผมได้ศึกษาพบว่า ระบบป้องกันและปราบปรามการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐยังมีช่องว่างที่ทำให้การแก้ไขปัญหาการทุจริตไม่สัมฤทธิ์ผล ซึ่งผมได้อธิบายช่องว่างต่างๆ แล้วในบทความครั้งก่อนๆ

คำถามที่น่าสนใจคือ รัฐมนตรีซึ่งเป็นเจ้ากระทรวงมีอำนาจหน้าที่เพียงพอต่อการจัดการปัญหาการทุจริตในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างในกระทรวงหรือไม่

บทความก่อนหน้านี้ ผมได้กล่าวถึงผลการศึกษาที่ได้จากงานวิจัย เรื่อง ?บทบาทของรัฐมนตรี ในการลดการคอร์รัปชันภายในกระทรวง : กรณีศึกษา กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ? ซึ่งผมได้ทำการวิเคราะห์ช่องว่างของระบบป้องกันและปราบปรามการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐสองประการแรกคือ ระบบการจัดซื้อจัดจ้างที่เป็นระบบปิด และการให้อำนาจเจ้าหน้าที่รัฐใช้ดุลยพินิจค่อนข้างมาก

ในบทความนี้ ผมจะกล่าวถึงช่องว่างประการสุดท้าย คือ การกระจุกตัวของกลไกตรวจสอบในขั้นตอนแรกและขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

คนทำงานจำนวนมากขาดความพึงพอใจในงานที่ทำ อาจเกิดจากการทำงานที่ซ้ำซาก น่าเบื่อหน่าย มีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน อาจรู้สึกว่างานที่ทำได้ผลตอบแทนน้อย ไม่มั่นคง จึงมีความต้องการหางานใหม่ ๆ ที่พึงพอใจมากกว่า

การเปลี่ยนงานใหม่ แม้จะปลดปล่อยจากสภาพเดิมๆที่ไม่น่าพึงพอใจ แต่ก็ไม่ได้เป็นเครื่องรับประกันว่าจะได้งานที่ทำให้เรามีความสุข ความพึงพอใจ และอยากทำงานนั้นไปนาน ๆ ถ้าไม่เริ่มต้นเลือกงานอย่างถูกต้อง และคิดกับงานอย่างถูกต้อง

"เลือกงานที่สะท้อนตัวตน" แมกซิม กอร์กี้ นักเขียนวรรณกรรมชื่อดังชาวรัสเซีย กล่าวไว้อย่างน่าฟังว่า เมื่องานคือความพึงพอใจ ชีวิตก็เปี่ยมด้วยความสุข แต่เมื่องานกลายเป็นหน้าที่ ชีวิตก็ตกเป็นทาส เมื่อเราได้ทำงานหรือทำสิ่งใด ๆ ที่ชื่นชอบพึงพอใจ ได้ผลของงานออกมาตามที่ปรารถนาเราย่อมมีความสุข