สังคม

8605532 f260

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

ครับ เรามาว่ากันต่อถึงการรับมือกับหัวหน้าที่มีอีโก้สูงนะครับ
 
ทางที่ดีกว่าหากเราต้องเผชิญหน้ากับหัวหน้างานอีโก้สูง ถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม และเห็นว่าพฤติกรรมของเขาส่งผลเสียหายทั้งต่อคนทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และองค์กรในภาพรวม สิ่งที่เราควรทำเพื่อ "แก้ไข" พฤติกรรมดังกล่าว ได้แก่
 
กล้าขอนัดคุยส่วนตัวความขัดแย้งหลายครั้งแก้ไขได้ด้วยการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น การสื่อสารทำให้เกิดความเข้าใจและรู้จักอีกฝ่ายหนึ่งมากขึ้น ดังนั้น เมื่อเราเห็นว่าอีโก้ของเขากำลังสร้างปัญหาให้กับตัวเรา คนอื่นๆ และองค์กร ให้เรากล้าเข้าไปขอนัดเวลาส่วนตัวเพื่อสนทนากับหัวหน้าตามลำพัง โดยการพูดคุยควรทำอย่างไม่เป็นทางการ เสนอว่าควรนัดสถานที่นอกออฟฟิศ เช่น ร้านกาแฟ ร้านอาหาร ฯลฯ เพื่อให้เกิดบรรยากาศที่ผ่อนคลาย ทำให้การรับฟังสิ่งที่เราจะพูดนั้นง่ายขึ้น

 

 


โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

"ในปี ค.ศ. 2030 งานกว่า 2,000 ล้านตำแหน่งจะหายสาบสูญไป"

ข้อความข้างต้นมาจากนิตยสาร The Futurist ฉบับประจำเดือนกันยายนตุลาคม 2013 ซึ่งนักอนาคตศาสตร์ได้คาดการณ์อนาคตที่กำลังจะหายไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า อันเกิดจากปัจจัยสำคัญคือ เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต เทคโนโลยีหุ่นยนต์ เทคโนโลยีการพิมพ์ 3 มิติ เทคโนโลยีการจัดแต่งพันธุกรรม ฯลฯ ขณะเดียวกันจะมีการสร้างงานรูปแบบใหม่ๆเกิดขึ้น

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

การเขียนใบสมัครงานเป็นสิ่งสำคัญที่สามารถเรียกร้องความสนใจให้ผู้อ่านสนใจใบสมัครของเรา เราจะทำอย่างไรให้เกิดความน่าเชื่อถือ ซึ่งสัปดาห์ที่แล้วได้แนะนำไปแล้วว่าเราจะใช้คำว่าอะไรบ้าง สัปดาห์นี้เราจะเพิ่มหรือเสนอสิ่งที่แตกต่างอย่างไร

เพิ่มความเหมือนมากกว่าแตกต่าง นิโคล วิลเลียม (Nicole Williams) ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของลิงค์อิน วิเคราะห์ว่า คำเหล่านี้อาจจะทำให้ดูดี แต่ไม่เหมาะเมื่อนำมาใช้เพื่อเรียกคะแนนให้ตัวเองในใบสมัครงาน เพราะคนส่วนใหญ่ก็นิยมเขียนคุณสมบัติคล้ายๆกันเหล่านี้ลงไป เช่น มีความรับผิดชอบ มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นนักวางกลยุทธ์ ฯลฯ คำเหล่านี้แม้ไม่ใช่เรื่องผิด แต่ทำให้เราถูกกลืนไปกับคนอื่นๆด้วย ทำให้ไม่มีความโดดเด่นที่น่าสนใจ

 

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

ในการเขียนใบสมัครงาน (resume) นอกเหนือจากประวัติการศึกษา ประวัติส่วนตัว ประสบการณ์ทำงาน และ จุดมุ่งหมายทางอาชีพแล้ว ผู้สมัครงานมักนิยมกล่าวถึงคุณสมบัติ "พิเศษ" ของตนเพื่อเพิ่มคะแนนนิยมจากองค์กรที่ตนสนใจ อาทิ

...ผมเป็นคนที่มีความรับผิดชอบสูง ...ความสามารถพิเศษของผมคือ เป็นนักวางแผนกลยุทธ์ชั้นเลิศ ...ดิฉันเป็นคนชอบคิดนอกกรอบ ชอบคิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆอยู่เสมอ

เมื่อไม่นานมานี้ ลิงค์อิน (LinkedIn) เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เน้นด้านเครือข่ายธุรกิจ ซึ่งสมาชิกมักนิยมใช้ในการหางาน ได้ทำการสำรวจสมาชิกมากกว่า 259 คน และจัดลำดับคำ 10 คำที่ถูกใช้มากที่สุดในการเขียนสมัครงาน (LinkedIn's annual list of the year's most overused resume words) ประจำปี 2013 พบว่า คำที่ใช้มากเกินไปในใบสมัครงาน 3 อันดับแรก ได้แก่ มีความรับผิดชอบ (responsible) เป็นนักวางกลยุทธ์ (strategic) และมีความคิดสร้างสรรค์ (creative)

กรุงเทพธุรกิจ
คอลัมน์ : ดร.แดน มองต่างแดน

ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ ถือได้ว่าเป็นหนึ่งในปัญหาอาชญากรรมที่ทุกประเทศทั่วโลกควรให้ความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศอินเดีย เพราะเมื่อพิจารณาจากข้อมูลของสำนักงานสถิติอาชญากรรมแห่งชาติในประเทศอินเดีย (National Crime Records Bureau) เป็นที่น่าตกใจว่า คดีข่มขืนที่เกิดขึ้นในประเทศอินเดียมีจำนวนเพิ่มขึ้นจาก 2,481 คดีในปี พ.ศ. 2514 เป็น 24,206 คดีในปี ค.ศ. 2554 หรือเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 5.86 ต่อปี


จากข้อมูลดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่า การดำรงชีวิตของผู้หญิงในประเทศอินเดียอยู่ในสภาพที่ยากลำบาก และมีความเสี่ยงสูงมากจากการถูกล่วงละเมิดทางเพศ และถึงแม้ว่าปัจจุบันประเทศอินเดียได้มีการแก้ไขกฎหมายเพื่อลดปัญหาการข่มขืนภายในประเทศให้มีโทษสูงสุด คือ การประหารชีวิต โดยผ่านกฎหมายฉบับใหม่ในปีที่ผ่านมา แต่ปัจจัยที่ส่งผลทำให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศในอินเดีย กลับไม่ใช่ปัจจัยด้านกฎหมาย แต่เป็นปัจจัยด้านการดำเนินงานของภาครัฐ และทัศนคติของคนในสังคมต่อเรื่องเพศ


แหล่งที่มาของภาพ : http://2014.7mth.com/images/pic/20140312/20140312150010_17630.jpg

เดลินิวส์
คอลัมน์ ?แนวคิด ดร.แดน?

ผมขอเริ่มต้นจากวิสัยทัศน์ว่า ?ท้องถิ่นวันนี้ จะเป็นเมืองศิวิไลซ์ในวันข้างหน้า" เมืองศิวิไลซ์จะเกิดขึ้นได้นั้น ต้องเกิดจากชาวศิวิไลซ์ร่วมกันสร้างขึ้น ตามที่ผมได้เขียนไว้ในหนังสือเรื่อง ชาวอารยะ ชาวศิวิไลซ์ที่ใฝ่หา และในหนังสือเล่มนี้ ผมได้เขียนแนวทางการพัฒนาคนในเมืองให้เป็นชาวศิวิไลซ์เอาไว้ด้วย

ตัวอย่างเมืองหนึ่งที่น่าสนใจศึกษาเป็นอย่างยิ่งนั่นคือ เมืองคูริติบา ในประเทศบราซิล ในอดีตเมืองนี้มีฐานะทางเศรษฐกิจที่จัดว่ายากจน โดยมีรายได้เฉลี่ยในช่วงทศวรรษ 1970 ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของประชากรบราซิล แต่ปัจจุบันเมืองคูริติบามีรายได้เฉลี่ยสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประชากรบราซิลถึงร้อยละ 66 และได้รับการจัดให้เป็นหนึ่งในเมืองที่มีความยั่งยืนมากที่สุดในโลก และเป็นเมืองที่ถูกเลือกให้เป็นสนามการแข่งขันฟุตบอลโลกปี ค.ศ.2014 ระหว่างวันที่ 12 มิถุนายนถึง 13 กรกฎาคมนี้

เดลินิวส์
คอลัมน์ ?แนวคิด ดร.แดน?

ถึงแม้ว่าท้องถิ่นเป็นรากฐานสำคัญของประเทศ แต่ท้องถิ่นกลับได้รับความสำคัญค่อนข้างน้อย ซึ่งเป็นผลจากกระแสการพัฒนาแบบทุนนิยมที่เน้นการพัฒนาในเขตเมืองแต่ละเลยชนบท ทำให้เกิดการแข่งขันทางเศรษฐกิจที่รุนแรงมากขึ้น และความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจกลายเป็นเป้าหมายสำคัญของการพัฒนา

ทิศทางการพัฒนาที่ผ่านมาทำให้ความเจริญกระจุกตัวในเขตเมืองมากขึ้น เพราะทุกคนต่างมุ่งเป้าหมายไปยังแหล่งที่ตนสามารถสร้างรายได้หรือผลกำไรได้มากที่สุด โดยเฉพาะการอพยพเคลื่อนย้ายเข้าสู่ตัวเมืองใหญ่เพราะเป็นพื้นที่ที่มีความพร้อมในปัจจัยสำคัญต่อการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และมีการจัดสรรงบประมาณจำนวนมากไปสู่เมืองใหญ่ ขณะที่ท้องถิ่นได้รับการจัดสรรงบประมาณน้อยกว่ามาก

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

ปัจจุบันคนจำนวนมากต่างพยายามมุ่งขวนขวายในการ พัฒนาตนเองด้านทักษะความ รู้ความสามารถทั้งในและนอกระบบ ไม่ว่าจะเป็นการศึกษาต่อในระดับปริญญาโท เอก การเข้าฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ แต่สิ่งสำคัญที่คนส่วนใหญ่กลับหลงลืมและละเลยไปอย่างน่าเสียดายคือ "การรู้จักตนเอง"

การรู้จักตนเอง เป็นเรื่องใกล้ตัวที่ดูเหมือนไม่น่าจะสลักสำคัญอะไรที่เราต้องมาเรียนรู้ทำความเข้าใจ แต่คนที่ไม่รู้จักตนเองมักใช้ชีวิตโดยปล่อยไปตามกระแสสังคม เลียนแบบตามคนรอบข้างโดยขาดจุดยืนที่ชัดเจน สุดท้ายไม่สามารถพบกับความสุขที่แท้จริงในชีวิตได้ นำไปสู่ปัญหาตามมามากมาย

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

ไม่มีใครชอบถูกหลอก ไม่มีใครชอบคนที่ไม่ซื่อสัตย์ ไม่จริงใจ เมื่อใดก็ตามที่ "จับโกหก" ได้ แน่นอนว่าจะต้อง ถูกจัดการ!!

บทสรุปข้างต้นนี้คงไม่มีใครปฏิเสธว่าไม่เป็นจริง เพราะถ้ามีใครมาทำกับเราเช่นนี้เราย่อมไม่พอใจอย่างแน่นอน แต่หากลองคิดมุมตรงข้าม ในการทำงาน เรา "ซื่อสัตย์" เพียงพอหรือยัง???

คนทำงานจำนวนไม่น้อยยืนยันว่าตนรับผิดชอบในหน้าที่เป็นอย่างดี ยินดีทำงานหนัก ทำล่วงเวลา ไม่ได้เอาเปรียบองค์กร เรียกว่าทำงานคุ้มค่ากับค่าตอบแทนอย่างแน่นอน


แหล่งที่มาของภาพ : http://www.innovationmanagement.se/wp-content/uploads/2013/02/how-to-develop-your-innovation-management-consulting-business-in-tough-times1.jpg


เดลินิวส์
คอลัมน์ ?แนวคิด ดร.แดน?

ในบทความตอนที่ 1 ผมได้อธิบายถึงข้อวิพากษ์เกี่ยวกับการวัดโลกาภิวัตน์ใน 2 ประเด็น คือ ความไม่ชัดเจนของนิยามโลกาภิวัตน์และความไม่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างโลกาภิวัตน์กับเป้าหมายการพัฒนาประเทศ และในบทความตอนนี้เป็นการอธิบายข้อวิพากษ์ในประเด็นสุดท้าย คือ "ความไม่สอดคล้องกับบริบทการพัฒนาของประเทศในเอเชีย" เป็นข้อวิพากษ์ที่บอกถึงความไม่สอดคล้องของชุดตัวชี้วัดโลกาภิวัตน์อาจไม่เหมาะสำหรับใช้วัดกับทุกประเทศ ซึ่งมีแนวทางการพัฒนาประเทศและบริบทของการพัฒนาแตกต่างกัน